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内容来源：手绘徒
ID: shouhuitu
套用周星驰电影《喜剧之王》的经典对话，请不要叫Low designer ， 我只是有“情怀”的设计师（只是北漂）。我需要起码的生存和有尊严的活着，这也许对我们 来说是奢望。作为一个小小助理景观设计师，只是站在自己的角度看看现实的残酷。小编13年从C城市毕业，为了追寻“更高、更快、更强”的设计梦想和与心爱的她完成从大学生活到更高领域的追求，我们离开生活了四年的“C城市。13年8月份到帝都找工作，经历一个月的东奔西跑终于找到了梦寐以求的大公司、大设计院、大平台，我入职了X公司，看起来光鲜亮丽，都是周围朋友的羡慕和祝贺，当时也心生喜悦，觉得到了这里就是追求设计的终极目标，或许到现在才 意识到这种想法略显幼稚（我媳妇说我是后知后觉的人），没有任何一个平台是你的终点，这只是你开始的出发点。初到公司HR谈的工资，刚毕业的本科生全部一致，除去五险一金，剩的不多了（保密，想知道加QQ群详聊，知无不言言无不尽），当时十分欣喜，真不错，大公司就是大公司的，比周围其他城市的同学都要多一些，这也正是我的目标和来此奋斗的方向。以为是美好的愿望正走向康庄大道。14年七月份开始新一年的涨薪阶段，和我预期基本一致（保密，想知道加QQ群详聊，知无不言言无不尽），每年的物价和生活需求在增长，但是工资却永远跟物价和房价上涨的步伐。（同事讲给我前几年（09年）研究生工资比你现在高了不少，可现在是16年（4年）过了，北京亚运村的房价从8k涨到了5w）坦白讲目前工资只能拮据的维持生活，还是很兴奋，毕竟涨工资总能让你兴奋一段时间。就这样有一年过去了。15年与建筑相关的各个行业开始陷入危机，景观设计是其中之一，也是动静最大的开始，毕竟过去十余年是中国城市化建设大刀阔斧的疯狂阶段，侧面催生了景观设计行业的虚假繁荣，好像随便几个人只要搭伙就能成立景观公司，这也是地产行业的裙带效应，只要地产开发，不管是大产权小产权，有没有手续，只要能盖房子就能挣钱，没有任何门槛，唯一的门槛就是与政府的亲疏关系。好像公司的预期和中国政府是一样一样的，说：“今年是最困难的一年，没有涨薪的可能，好好做，争取更高的产值”。我觉得机会和前途还是有的，毕竟工作才两年，更多需要的是学习和机会。我接受了所有默许的规则……16年，刚过完年到公司想知道的第一件事情就是今年薪资水平，领导说：“别想了，今年是最困难一年，保命要紧，涨薪，自己去想，去年很多公司都在裁员，包括咱们熟知的大设计院（你们懂得），毕竟国内的社会保障无法与欧美媲美。人走了，员工怎么办，看似好像对我们充满怜悯和同情之心。我想说，这样没有意义，一个高度开放、自由的市场经济是不需要同情和怜悯，需要的是快速高效的适应变化，应对瞬息万变的挑战。全国范围地产行情不景气，地产公司内部也在适应市场，调整战略转型。很多大型地产设计院（万科）都剥离了母公司，完全面向市场，和我们一对一的刺刀见红，他们要自负盈亏，他们要去挣钱，这就是市场，这就是需求，咱们呢，没有变化，故步自封，思想陈旧（此处省略 10000+字）。薪水是最现实也是最能体现自我价值的风向标，我工作三年了涨薪 一次，（你们猜吧，不好意思说）可是今年我结婚了，我需要独立的生活，迫于生计我搬到了六环外，一个月房租1.2k，在北京这样的小两口之家不能再普通了，即便如此我也无法如数按期的交房租，因为房租需要半年付，我借钱了，借了半年的房租，这就是现实。17年无法预言和展望，因为我只是小小的助理，我的生存，只能用生存，因为我基本上没有生活（经济基础决定上层建筑），除了上班之外空闲时间找点能挣钱的门路，为了生计去奔波，因为我热爱设计，眼下生存遇阻，最害怕的是就连喘息都要花钱（北京雾霾严重，需要空气净化器）。这就是现实……今年是我工作的第三个年头，我有了自己的家庭，娶妻生子是每个人必须经历的阶段，只是或早或晚。同事说，你太年轻了，这么草率就结婚，太早了，生孩子是没法养的，生活有时候就是这样，它等不及你的一步步的所谓合理计划。摆在眼前的是充满未知的旅途，我迷惘了，失落，失望，失掉了所有的方向。我连平凡都算不上，我拿什么去养家糊口，去拯救我的爱人和爱我的人。前段时间送媳妇回娘家，我在地铁上哭了，感觉对不起身边的最亲的她。16年的年初，公司各个方面的压力接踵而至，先是说要裁员，后来又说大家要努力，争取不走一个人，现在可能要改变工作策略，一次次的去更正设定的目标和方向说明了谁都不知道下一步是什么，或许有新的转机，又是一片蓝海，或许是红海，现在已经是惨象环生了，后面的结局不言而喻了。没有谁能准备的越策到我们的下一个出口在哪里，面对如此的窘境我们应该怎么办？我认为应该对去适应市场的行为，通过我对市场的分析和了解，提出三点小建议：1.组建小、快、灵的精英化小团队。去掌握项目全产业链，增加收益点，摒弃老旧的做法（每个单项要找专业厂家二次设计或者加工），目前市场上已经有先行者，张唐景观。精简现有的冗杂人员，没有效率和价值的员工让他们自己去面对市场，自力更生，也给努力工作的员工加薪，增加绩效考核，当然针对个人要去抓住有这样工作机会的单位或者自己组建相关团队人员，去颠覆和创新。2.以设计为核心，提升品质要求。尽可能争取更多做机会，将工作做到极致，曾经听见雷军的一句话当下非常受用：做产品和用户体验就是要把别人憋疯，把自己憋死。个人进入以设计为导向的公司，那必然是无休止的加班熬夜和改图，但能磨练你做项目的速度和意志。公司在横向的产品维度增加了竞争的核心。3.公司维持现状，针对个人要做“斜杠员工”（兼职多份工作）。不舍弃设计行业，维持生计，或许在其他方面也能找到更加适合自己的点，转而成为另一个行业的翘楚（难，难上加难）。现在网上很火的连续创业者，埃隆马斯克、宗毅和里德霍夫曼（建议都去看看他们的创业故事）都是我们学习的典范。他们都连续做出不同常人的决断，一次次的去尝试不同领域，并且做出了贡献，他们不拘泥一个行业，在更多的领域有独到的见解和发言权。我深信里德霍夫曼给年轻的箴言，工作要有ABZ的选择和准备，A是指要有属于自己深信并且长期发展的行业；B要发展自己的兴趣和爱好，当A不认可你的时候B就是你的选择，也可能是启蒙开始；Z是最差选择，当A和B都无法立足的时候Z是你的安身立命之本，保证能生存。我们对自己的工作要有多重准备，多个想法，有时候勇敢的跨越一小步就越过一条鸿沟，崭新的未来就在眼前。景观行业的从业人员普遍思维保守，既然我们身处移动互联网的大浪潮下，为何没有被一次次的科技创新和革命敲醒，现在猛然回头发现自己已经被遗落在了过去，不管你曾经是多么的辉煌和不可一世，不能与时俱进终将成为过去，诺基亚的衰亡是我们这一代人不能忘记的感慨，是苹果的智能手机战胜了诺基亚的功能机，错，是移动互联的时代取代了PC时代。
传统的中型企业更是在夹缝中生存，上不去下不来，更是难在现有的行业里寻求新的突破和创新，因为觉得至少不是最差的哪一个，我们跟着大部队就可以，这么严峻的形式下，只有从自我剖析，去颠覆和创新才是唯一的出路，就像微信之余腾讯，安卓之余谷歌一样，但是两个伟大的公司是在寻求自我中奋力前进，何况我们呢，更应该去市场上殊死搏杀，找寻下一个出口。如果还是不求改变，那么就坐等下一波新的设计浪潮的冲击，坐等的只有命运的安排。
经常听到有朋友说，想挣钱千万别做设计(经验之谈)，做施工的随便改一点基础层或者种植土，设计就可以当做赠品送给甲方了（切身体会），景观设计就是这样在夹缝中生存。在大学阶段充分锻炼自己的各项技能，所学专业并非就是以后安神立命的根本。拓展更多机会，包括学校活动或者公司实习，寻找自己的兴趣点。我大学期间一心想做设计，觉得只要在这个行当里艰苦学习和奋斗会有美好的明天，天有不测风云人有旦夕祸福，市场的导向我们很难能预判很准确，对我们这个行业四年的时光也足以从巅峰沦落到地狱了。即将毕业或者在读的同学们，别只想着一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事，这是一个信息的时代，是一个爆发式增长的年代，有位科学家曾计算过，21世纪的前10年发展已经超越了20世纪一百年的发展。如果我们还在故步自封，不肯敞开怀抱，那下一波淘汰的人肯定是你。 一条路走到黑不一定适合每一个人，除非你对它爱到了灵魂深处——工匠精神！都说IT行业的“码农”熬夜烧脑，小编虽没有做过确切的调查，但是从业的经验之谈，没有哪个景观设计师正点能下班，能每周双休。心里的苦只有自己知道。也许我杞人忧天了，如果你真爱这个行业，就埋头苦干，坚持学习，匠人之心对待这个行业，今年政府工作报告也提出了“工匠精神”，专注它，数十年如一日的努力，最终或许有一个好的结局（小编未曾经历），也要看机遇，可遇不可求，小编身边有这样的故事，他在国外工作二十余年，有了一些小成就，恰逢国内市场爆发式增长，恰如其分的进入大公司，当上总经理，顺利步入巅峰（少之又少，市场不等人）。奉上一句老掉牙的话：多读书，读好书，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。读书可以明智，朝着自己的兴趣和志向去努力，想必颜如玉和黄金屋也会向你倾倒！在公司，失落的情绪流露在每一个人的脸上，大家更多的是相互告慰和拥抱。越在加班的时候大家会聊到行业情况，越多的是抱怨和不满，像极了当年美国“垮掉一代”的模样，更多的是消沉，不知道现在是为了什么，为了情怀，为了设计，为了理想……是不是觉得小编对设计没有追求，一直谈钱，当你们开始工作的时候就理解小编的苦了，结婚需要，生孩子需要。即便是哪个有情怀对的大师，我不相信他在无法生存的时候还在给你洗脑，在给你讲情怀，今天的中国已经不是过去一贫如洗的 年代了，我们需要起码的生活，那怕不需要尊重……
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