某公司薪资福利管理制度

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本文档由 0mn1jn0h1tdc5npqvx 分享于2017-06-16 22:53

YT 内容简介第一条 薪资制度   1.1 每月定日发薪日,遇休息日提前。薪资直接存入员工个人的银行卡。员工的个人所得税由员工自行   负担,并在当月薪资中扣除。   1.2 按岗定薪,按劳分配,按绩效奖励。员工的薪资是根据员工的工作岗位、工作经验、工作能力、工   作表现、工作绩效、行业工资水平以及员工身体状况、企业经营状况等诸多因素全面评定后确定。企业可以根据上述因素调整员工的工作岗位,工作职务并升、降薪资,员工需服从安排。   1.3 试用期工资是劳动合同约定工资的80%;转正工资是员工试用期满后根据其工作和考核结果调整的工资(转正工资等于或大于劳动合同约定工资)。   1.4 企业不提倡加班,因紧急任务或特殊情况加班须提前填写《加班申请单》,并按程序审批。非特殊原因,法定节假日不安排加班。加班以调休为主。   1.5 公司实行年..
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房地产 --  地产企业管理
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房地产企业管理 房地产人力资源管理
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薪资 福利 公司 员工 旷工 打卡
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