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关于薪酬设计七步法简介佐佳顾问在大量的“以战略绩效为主线，提升中国企业战略执行”的管理咨询项目中，总结出薪酬设计七步法的实战操作步骤。该七个步骤包含： 第一步、前期准备 前期准备是薪酬管理变革的第一步
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电话销售五步法.ppt
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要】乒乓球运动的技术问题一是手法、二是步法,为回击不同来球而变化位置时所采用的合理移动方法称为步法移动。随着乒乓球技术水平的提高,步法越来越显示出它的重要性。因而,对其研究将有利于提高教学训练效果。【
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中粮集团战略十步法.ppt
战略十步法战略部 战略管理流程 明确企业愿景和使命 明确企业愿景和使命 建立长期目标 建立长期目标 产生、评价并选择合适产生、评价并选择合适的战略 进行外部分析 进行外部分析 进行内部分析 进行内部分
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