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近日，某国企施工总承包单位发布了关于公司阶段性放假通知，内容大概是： 1、2024年1月15日公司开始陆续放假，一直到2024年12月31日。 2、2024年1月15日-31日带薪年假，从2月1日到12月31日开始放假待岗人员每月发放2600元基本工资，社保个人部分自己负担！ 从发文上看，猜测是由于公司新开工程项目逐渐减少，员工提前回家过春节，春节后，根据项目实际安排返岗（意思是项目不忙或者没项目，可以一直放假，等有项目了，听从公司随时调遣上岗！） 这一招很妙啊，可以鼓励员工再就业，公司随时可能招你回来，回不来公司就按照规章制度办事。 附公司介绍： X市建工总包拥有X市市属企业中首家国家建筑工程施工总承包特级资质和建筑工程、人防工程甲级设计资质。成立于2000年，注册资本12亿元（实缴），属于国资委控股的集团下属单位。 同时拥有市政公用工程总承包一级、机电工程施工总承包一级、钢结构工程专业承包一级、地基与基础工程专业承包一级、建筑装饰装修工程专业承包一级等资质，兼营装配式建筑、建筑技术咨询、代理建设工程项目管理等业务。 X市总包多次获得中国建设工程鲁班奖、国优奖、中国土木工程詹天佑大奖、海河杯、长城杯、长安杯等国家和省部级奖项。 并先后荣获全国优秀诚信企业、全国守合同重信用企业、全国建筑业AAA级信用企业、全国用户满意企业、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国建筑业技术创新先进企业、全国五一劳动奖状等荣誉，是X市建筑行业的名牌企业。 此外，上海某设计院发布一封全员停工的通知书，大概意思就是因行情不好，回款周期太长，加上甲级资质延续没有通过申请，所以2024年01月15日起全员停工，暂定3个月，也可能更长。据相关资料显示，该公司成立于2004年，具有13处分支机构等。 停工通知书 xxxx设计（上海）有限公司的全体员工： 各位同事，现由于外部整体经济形势持续恶化，房地产等相关行业接连暴雷、大型项目回款周期较往年变得更长；同时公司甲级资质续期申请未得到主管部门的通过，有待整改。综上原因，经集团会议讨论、征求工会意见，并参考行业内的危机处理方法，公司作出如下决定： 1、自2024年01月15日起，xxxx设计（上海〉有限公司全员停工，停工期暂定三个月。具体复工日期及如需延长停工工期，公司另行通知； 2、公司将尽最大努力，依照“停工停产”的相关法律法规，于停工的笫一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的正常标准向员工支付工资，超过一个工资支付周期的，公司将按照当地相关规定或最低工资标准向员工发放相应工资； 3、停工期间，为了能够维持现金流支付公司员工的工资、社保等支出，公司进行中的项目及相关工作将转由香港公司或集团公司妥善处置。公司的少量员工将根据公司要求进行值班或接受公司临时工作安排的，公司将按照正常出勤天数核算工资。 4、公司的员工接受香港公司或集团其它公司岗位的，可自行提出申请，在自愿且香港公司或集团其它公司有岗位需求的情况下，经香港公司或集团其它公司认定符合条件的员工，相关公司可聘任。 特此通知！ xxxx设计（上海）有限公司 2024年01月12日 注：文件能体现单位的信息，均已隐藏，本文只对事件进行探讨，不针对任何企业。如有问题，请与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
