胜任素质和任职资格管理体系

子谭douding创建于2011-09-10 最后编辑: 2019-06-10 20:00 6,497阅读 8人收藏

胜任力(compentency)是能够测量的、某一工作中把高绩效者与普通绩效者区分开来的任何个人特征,包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为等。任职资格( Job Qualification)是在某工作领域内，对工作人员的工作活动能力(能力素质)符合该领域工作任职标准的证明。胜任力和任职资格与职位共同构成了精细化人力资源管理的基础。
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介绍：	胜任力(compentency)是能够测量的、某一工作中把高绩效者与普通绩效者区分开来的任何个人特征,包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为等。任职资格( Job Qualification)是在某工作领域内，对工作人员的工作活动能力(能力素质)符合该领域工作任职标准的证明。胜任力和任职资格与职位共同构成了精细化人力资源管理的基础。<br/>本豆单收集相关资料，为HR人士提供支持
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