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全国各行业薪酬报告——薪酬绩效KPI
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管理/人力资源
薪酬管理
全国各行业薪酬报告——薪酬绩效KPI
是九月呀
创建于2022-10-25
最后编辑: 2022-10-25 15:55
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KPI绩效考核的目的是在提高企业经济效益的前提下,增加员工的收入。绩效考核是使上级能够分析下属的能力和能力,做出正确的评价,然后充分利用人才,客观合理安置组织成员,调动员工积极性,提高工作绩效,也是员工调整、薪酬福利、培训和奖金核定的重要依据,明确员工导向,确保组织有效运行,给予员工相应的激励。
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KPI绩效考核的目的是在提高企业经济效益的前提下,增加员工的收入。绩效考核是使上级能够分析下属的能力和能力,做出正确的评价,然后充分利用人才,客观合理安置组织成员,调动员工积极性,提高工作绩效,也是员工调整、薪酬福利、培训和奖金核定的重要依据,明确员工导向,确保组织有效运行,给予员工相应的激励。
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