拖拽LOGO到书签栏收藏网站(轻点去首页)
频道
权威考研资料库,备考必看
加入大会员,文档免费下
小学数学知识点精讲汇总
上传
书房
登录
注册
创业
案例
会议
企业工具
专题
社区
APP
文档分类
建筑
资讯
资料
视频课堂
施组
方案
图纸
施工交底
考研
合同
报告
薪酬
在家学习
作文
总结
医疗
文档合伙人
VIP会员
扫一扫
安装书房APP
扫一扫
关注微信号
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
外语学习
IT计算机
研究报告
办公文档
行业资料
生活休闲
建筑/环境
法律/法学
通信/电子
研究生考试
经济/贸易/财会
幼儿/小学教育
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
豆单
全国各行业薪酬报告——薪酬绩效KPI
收藏
顶
分享
豆单
管理/人力资源
薪酬管理
全国各行业薪酬报告——薪酬绩效KPI
是九月呀
创建于2022-10-25
最后编辑: 2022-10-25 15:55
2,875阅读
KPI绩效考核的目的是在提高企业经济效益的前提下,增加员工的收入。绩效考核是使上级能够分析下属的能力和能力,做出正确的评价,然后充分利用人才,客观合理安置组织成员,调动员工积极性,提高工作绩效,也是员工调整、薪酬福利、培训和奖金核定的重要依据,明确员工导向,确保组织有效运行,给予员工相应的激励。
共 573 个文档
29p
docx
薪酬专题-中国地区MBTI性格测试简版_含28题测试题答案及分析..
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
7p
docx
薪酬专题-如何做好工作分析和评估工作.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
10p
docx
薪酬专题-如何应聘人力资源经理.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
1p
docx
薪酬专题-员工工资单.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
10p
docx
旭程电子薪酬管理手册(修改).docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-12-03
格式: DOCX
收藏到书房
2p
docx
薪酬专题-薪资预算基准(分上、下半年).docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
23p
docx
薪酬专题-试用期员工管理规定.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
1p
docx
薪酬专题-总务部经理职位说明书.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
74p
docx
薪酬专题-年终奖发放税筹、技巧及注意事项.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
20p
docx
薪酬专题-执行力提升篇.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
23p
docx
薪酬专题-心理测试-自信心、成功、性格.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
2p
docx
薪酬专题-员工薪金单.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
15p
docx
薪酬专题-企业三大合理避税技巧.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
7p
docx
薪酬专题-年终奖八大问题析疑(筹划年终奖金_合理避税.docx
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-30
格式: DOCX
收藏到书房
7p
pdf
人资规划专题-8-2绩效考核之风险防范 -下.pdf
暂无描述
作者:
上海信贤企业管理有..
2018-11-08
格式: PDF
收藏到书房
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
更多 ›
相关豆单推荐
薪酬与福利设计方案
(73人收藏)
【薪酬】薪酬设计、实施方案与管理体系
(45人收藏)
企业薪酬制度
(10人收藏)
薪酬管理制度规范
(10人收藏)
薪酬管理学习资料集
(7人收藏)
人事管理之企业员工薪酬管理制度
(5人收藏)
创建豆单
为豆单选择分类
添加文档
豆单中的文档数量最少3个,输入豆丁上的文档地址添加文档,
如
https://www.docin.com/p-********.html
修改豆单信息
标题:
介绍:
KPI绩效考核的目的是在提高企业经济效益的前提下,增加员工的收入。绩效考核是使上级能够分析下属的能力和能力,做出正确的评价,然后充分利用人才,客观合理安置组织成员,调动员工积极性,提高工作绩效,也是员工调整、薪酬福利、培训和奖金核定的重要依据,明确员工导向,确保组织有效运行,给予员工相应的激励。
分类:
管理/人力资源>薪酬管理
修改豆单分类
标签:
最多10项,之间用“,”或“ ”分割
分享豆单
将豆单分享至:
分享完整地址
豆单地址:
复制