有效的绩效管理体系：10个关键的设计原则

• 创建者:wdb_008
• 创建时间:2012-02-06 09:33
• 修改时间:2012-02-06 09:33

• 介绍:重点介绍有效的绩效管理体系：10个关键的设计原则，即：体现公司的绩效价值；注重制定“正确的”绩效措施；建立互补式角色和职责；尽量减轻行政管理负担；进行持续不断的改进提高等。
• 关键词: 有效绩效管理体系 10个关键 设计原则 体现公司绩效价值 注重制定绩效措施 “正确的” 建立 互补式角色和职责 减轻行政管理负担 持续不断改进提高