求职与招聘的误区

SG 内容简介一、成熟度 　　由于求职与招聘的成熟度不够，导致“工作质量下降”。所谓成熟度是指自我觉察与认知的程度，进而预测未来与工作职务地适配度及工作调适能力。如作为主试者应掌握应聘者人格特质的程度、职业选择的前后一致性程度、计划与执行能力的程度等。在日常咨询工作中经常有人问我“我完全符合招聘启事上的招聘条件，为什么没有面试机会？”“面试时我感觉很好，对方对我很满意，为什么最终没录用我？”“我..