关于薪酬结构设计小结

企业的战略目标是依靠人来完成，而人必须是有组织的、有着对公司企业文化认同的，并具备一定知识和技能的一群人。某一个员工之所以愿意来公司工作，一是因为薪资，二是为了发展。薪酬是为了当前生存和较好的生活，发展是为了将来更好的生活，如果一个公司没有合理的薪酬制度，没有为提升员工薪酬而组织的培训，没有给员工公平上岗的机会，那么这个群体即使有很强的组织性，那么实质上也是一盘散沙。公司的人都是怎样分类的 有很敬..