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营销人员薪酬设计方案

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本文档由 龙行天下 分享于2009-08-28 21:53

薪酬体系设计目标要符合公司经营战略需要，同时要在同行业竞争对手中保持优势，营销人员薪酬体系最重要的是要将薪酬与业绩的完美挂钩，建立可行的绩效考核体系，本文档从薪酬的设置、构成、人力组织等做了详细阐述。
文档格式：
.ppt
文档大小：
438.0K
文档页数：
89页
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75 /  0
收藏人数：
351
评论次数：
37
文档分类：
办公文档 --  事务文书
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系统标签：
职级 人员 奖金 营销 薪资 方案
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