支持性人力资源管理与员工工作幸福感探讨（建筑设计及理论范文）

Doc-3NKGWD；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的建筑设计及理论论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,151字，word格式文档。内容摘要：前言，支持性人力资源管理的内涵，支持性人力资源管理与员工工作幸福感之间的关系，支持性人力资源管理对个体工作幸福感和集体工作幸福感均有正向影响，支持性人力资源管理只有被员工认知后唤醒组织认同和自我效能感，才能影响个体工作幸福感，支持性人力资源管理通过组织主人翁氛围的部分中介仅对集体工作幸福感产生影响，并不影响个体工作幸福感，支持性人力资源管理如何提升员工作幸福感，管理者实施支持性人力资源管理不但要提供实实在在的有形“获得”，而且要营造主人翁组织氛围，以维系集体工作幸福感的“水涨船高，支持性人力资源管理只有被转化成员工的获得感，才能促进个体的工作幸福感，参考文献，武守强，赵富强。