人力资源战略规划三--房地产企业权责制设计及企业案例

人力资源重点工作规划（一）人力资源开发重点规划1．人力资源开发模块包括：招聘、员工职业发展、内部人员调配、、人才储备、企业管理人培养等，各模块的分析要点如下。（1）各模块工作开展的程度。（2）是否有明确的方案制度和操作流程。（3）方案制度和操作流程是否存在优化空间。2．人力资源开发的重点工作依据对现状的分析和公司未来几年的人力资源规划要求，确定各阶段的人力资源开发重点工作，并列出时间表（略）。（二）人力资源管理重点规划1．人力资源管理现状分析人力资源管理模块主要包括：人力资源基础管理、人力资源信息化、绩效管理、薪酬等。各模块主要从以下三方面进行现状分析。（1）各模块工作开展的程度。（2）是否有明确的方案制度和操作流程。（3）方案制度和操作流程是否存在优化空间。2．人力资源管理的重点工作根据对现状的分析和公司未来人力资源规划要求，确定各阶段的人力资源管理重点工作，并列出时间表。（表略）,..