完善高校选人用人机制的思考

... 考察中要关注工作圈情况，还 要关注生活圈和社交圈情况，形成全方位、立体 化的考察格局，以便在使用干部时掌握更加全面 的情况。对高校中层干部实行任期目标管理责任 制，全部进行任期和年度工作考核，按照群众打 分、分管校领导打分、同级干部互评打分、组织 部纪委 ...