Cultural Impacts on International Business

这篇文章旨在简要地向读者介绍文化冲突的主要因素和它们对国际商务的影响，并从文化的多个方面，比如语言，行为方式，习俗，价值观念和态度，来证明文化冲突对国际商务的影响，从对它们相同点和不同点比较研究和分析的基础上找到一些有效的方法去避免或消除跨文化因素对国际商务产生的负面影响。无论什么时候，不同语言和文化障碍必定是交叉的，当然，这儿还存在一个潜在的交际问题，这将在很大程度上决定一场国际贸易是否成功。价值观是被个人内在化的一种共享的信念或组织标准，态度是建立在这些价值观念基础上对条件的评价。在文化价值方面的差异会影响计划的执行，决定的做出，策略的实施和人员的评价。理解不同行为方式和习俗在国际商务谈判方面非常重要，因为建立在个人参考框架上的说明解释可能会导致完全错误的结论，而在国际商务中要解决文化冲突方面的问题和调节这些文化因素就显得尤为重要。