-
![]()
53
-
养老护理基础知识:第6章第2~3章《劳动法》《劳动合同法》相关知识.ppt
- 宁夏医科大学宁夏医科大学 教授教授•• 保护劳动者的合法权益， 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系、建立 调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进 和维护适应社会主义市场经济的劳动
-
-
![]()
12
-
历年助理人力资源考试--历年基础知识劳动法试题汇编.docx
- 人力资源师考试复习资料
-
-
![]()
26
-
全国公共基础知识真题-劳动法+劳动合同法.pdf
- 全国公共基础知识真题-劳动法+劳动合同法全国公共基础知识真题-劳动法+劳动合同法全国公共基础知识真题-劳动法+劳动合同法
-
-
![]()
68
-
人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法).ppt
- 人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法)
-
1篇相似文档
-
![]()
2
-
2014上海选调生考试公共基础知识之:劳动法的基本原则.doc
- 2014上海选调生考试公共基础知识之：劳动法的基本原则
-
-
![]()
41
-
人力资源管理师(三级)基础知识(劳动经济学、劳动法)课件.ppt
- 第一章劳动经济学 本章框架： 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 一一、、研究对象 研究对象 劳动经济
-
-
![]()
160
-
[从业资格考试]宁-劳动法基础知识-1-SHI.pdf
- [从业资格考试]宁-劳动法基础知识-1-SHI劳动法基础知识
人力资源管理专业水平资格考试应试培训 (1)
劳动法基础知识
• • • • • • • • 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 劳动法概述 劳动合同 集体合同 工作时间和休息休假 工资 女职工和未成年工的特殊保护 劳动争议的处理 法律责任
引言 劳动关系
案例
• • • • • • • • • • 牵动3级(宁波/省/全国)工会,4级(勤县/市/省/最高)法庭 源于1994年,宁波三星仪表厂劳动纠纷. 陈氏姐妹92年入厂时交200元抵押金,2个月发1次工资 93年1月厂规定,缴500元/人押金,直接从上2月工资中扣除 93年3月发工资前,要求员工”协议”(必须工作5年,擅自离职5000元” 上签字,”不签名,就不发工资.” 3月15日发工资,又宣布,押金提高到1000元从工资中扣 4月中旬又传出,押金要提高到4000元,陈氏姐妹辞职 法庭:陈氏姐妹分别赔偿5000元,承担诉讼费 94.5.5 市中级法院”执行和解方案”:”厂:放弃赔偿要求,陈氏放弃 追索工资(4个多月)和押金””法院免收陈氏诉讼费” 思考:三星厂与陈氏姐妹之间是什么关系?适用那个法律调整? 三星厂哪些方面违反了劳动法规,侵害职工合法权益? 法院判决是否正确?为什么?
劳动关系
• 是社会生产和生活中人们相互之间最重要的关系之一
• 是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳 动力与生产资料相结合的社会关系(劳动过程就其构成要素,
是劳动力与生产资料的动态结合过程 )
•
基本含义 是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起 的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它收制于一定 社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。 管理方：具有产权并在就业组织中具有主要决策权力的人或团体 劳动关系又被称为：劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关 系、产业关系<
-
-
![]()
198
-
2022年11月卫生公共基础知识题库劳动合同订立原则劳动法考试参考题库含答案详解.docx
- 2022年11月卫生公共基础知识题库劳动合同订立原则劳动法考试参考题库含答案详解
-
-
![]()
187
-
2022年04月卫生类公共基础知识无效劳动合同法律后果劳动法考试参考题库含答案详解.docx
- 2022年04月卫生类公共基础知识无效劳动合同法律后果劳动法考试参考题库含答案详解
-
-
![]()
189
-
2022年05月卫生类公共基础知识劳动合同非过错性解除劳动法考试参考题库含答案详解.docx
- 2022年05月卫生类公共基础知识劳动合同非过错性解除劳动法考试参考题库含答案详解
-
向豆丁求助：有没有劳动法法基础知识考试?
