成本核算绩效考核
- 大小：40.0 KB
- 页码：23页
- 浏览量：1118
- 时间：2016-08-23
SG 内容简介1.绩效考核体系的改革,是推进员工行为改变最有效的工具之一。 2.考核系统中看似很小的变化,可能在公司文化中产生巨大的影响。 3.绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩,才能真正发挥作用。...
- 大小：210 KB
- 页码：46页
- 浏览量：64
- 时间：2017-06-16
绩效考核管理办法
- 大小：148 KB
- 页码：22页
- 浏览量：38
- 时间：2019-01-28
房地产公司绩效考核方法
- 大小：230 KB
- 页码：25页
- 浏览量：84
- 时间：2019-01-28
建筑公司绩效考核办法
- 大小：121 KB
- 页码：13页
- 浏览量：12
- 时间：2021-01-17
员工绩效考核评分表
- 大小：409 KB
- 页码：13页
- 浏览量：1
- 时间：2022-10-11
碧桂园--绩效考核方案
- 大小：737 KB
- 页码：42页
- 浏览量：18
- 时间：2023-12-13
SG 内容简介一、考核基本情况 (一)考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本方案。 (二)考核形式
- 大小：308 KB
- 页码：14页
- 浏览量：97
- 时间：2017-06-16
SG 内容简介第二条 部门考核得分与等级评定 部门考核不单独设立指标进行。每个部门的部门负责人的当月任务绩效和周边绩效的加权得分作为该部门的季度考核得分,12个月考核得分的平均值作为该部门的年度考核得分,其中
- 大小：476 KB
- 页码：42页
- 浏览量：66
- 时间：2017-06-16
SG 内容简介一、总则 (一)目的 本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩,从而 在开发人力资源时,谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖 励工作的公正舍理。 (二)人事考核的种类
- 大小：157 KB
- 页码：11页
- 浏览量：54
- 时间：2017-06-16
